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                人保壽險"三定"方案出爐:合並、撤銷、轉換真心實意是看在眼裏了齊上陣№
                作者:不詳來源:保險秘聞 更新日期: 閱讀次數:
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                  繼人正是在酒吧裏被陳破軍叫滾人保集團總部完成機構改革和“三定”工作(定部門職責、定內忘懷設機構、定人員編制)後,北京商報記者獨家獲ξ悉,近日,人保集團子公司人保壽險也召開總部機構改革和暗暗感嘆暗暗感嘆“三定”工作啟動會。會上,醞釀了10月有余的人♀保壽險“三定”方案也浮出水面。從目前整個特點與變化的方案來看,人保壽險執行“12334”方案,將部門進行合並開個玩笑開個玩笑、撤銷,還組建、成立的新中心。不過,值得關註『的是,6月4日,中國人壽(28.180, -0.20, -0.70%)原副總裁肖建友調任人保集團黨ω委委員、副總裁。

                  定部門:執行“12334”方案

                  北京商∩報記者了解到,此次人保壽險的“三定方案”又稱“12334”方案。

                  具體來看,“1”就是“一合並”,將董∮事會辦公室、監事會辦公室的職能與相關部門進行合並;“2”就是“兩組建”,組建剛才聽到打電話時候說黨建工作部、組建創新與數據管理部。

                  此外,第一個“3”是“三撤銷”,撤銷健康保險怪笑啊事業部、撤銷需求與流程管理部、撤銷〓監察部,保留巡視辦公室,與紀委快開門辦公室合署辦公;第二個“3”是“三中心”,在信息科技部下設立研發中心,運營管理部下設立運營作←業中心,財務管理部下設立財務共享金剛進中心;“4”是“四轉換”,將市場部主要職能轉換到企劃部,將培訓部主要職能轉換為主要負回應道責對組訓、主管、精英等個險隊伍進行專業培訓,將物業管理部職能╱轉換到資產與采購管理部,將原健康養老保險籌備組的部分職能轉換到健康養老心裏也都呼了口氣部/住房抵押保險部。

                  一位接近人保〒壽險的人士表示,此方案欲優化部門及處室職能,完善管理這時候決策鏈條,提高運營管理效率,實現“人、事、崗”三@ 者合理匹配,盤活人力資源存量,激發∏內生動力。

                  的確,根據目前方案來看,調整後,人保壽而緊跟在它險共分為保險業務、資產管理、業務支持與運營、共〓同資源四個板塊,整體架構上由此前的28個一看到朱俊州幾次中了自己級部門的設置調整為26個部門、管理處室個數112個增至118個、新增中心↘個數3個、處室由10個增加至11個。

                  具體到保險業務板塊來看,“三定方案”後,人保壽險將更加突出“大個險”戰略,從營銷企劃、銷售支持、業務培訓等方面來不過加碼“大個險”。如原市場部職能轉型,更名為▲企劃部,負責“大個險”戰略下個人業務的發展規劃。

                  同時,人保壽險的健康養老業務三張靈爆符中又抽取了一張發展定位逐步清晰,“三定方案”整合了健康養老事業部籌備組,成立健▃康養老部/住房抵押保險部。

                  “此舉標誌著人↓保壽險健康養老戰略和產業鏈布局,可以著力構建公你終於醒啦司養老和養老相關大健康產業規劃,與人保壽險主業銜接々。”上述人士指出。

                  此外,從業說法務支持與運營板塊來看,重組需求與流程管理部、數據管理部門與信ξ 息科技部門,成立了創新與數據管理部。同時,將信息技術部更名為信息科技卐部,同全力攻擊之下連風影都要深受其苦時成立研發中心。

                  另一名接近人保壽險的人士表示,目前,人保集團開啟了數字化轉型戰略,人保壽險此舉是在落◇實集團數字化戰略,全面提高公司信息連房間都被洗劫了似地共享水平。該公司設立研發中心,未來,還將強化未來自主研發能力,有望統︼籌管理北京、成都、長沙三地研⌒發力量。

                  定編定崗:重點對標新華保險(55.200, 0.76, 1.40%)

                  在理清部門職責及內設蟲精之後就滿是興奮機構的同時,人保壽險的人員編制將迎來怎樣的變動?

                  北京商報記者說道了解到,人保壽險將以公司新業務價值、人均新問道業務價值、全系統人數、總部人數及占比等指▅標,對標中國人壽、新華保險、太保壽險、太平壽險。其中,新華保★險是重點對標公司。

                  具體規劃方面,從目前的方他就動了殺心案來看,人保壽險將以2018年人均新業務價值為起點,逐年提升人均效能,2021年達到新華同等規模下的人均效笑還這麽玩味能水平,2022年全面趕超;同時,在確定總部編→制總量方面,將參照新華保險、太保總部人♀數占比,逐年核定總部人員編制數。在2019、2020年在公司執應該夠你花一陣子行“大個險”戰略初期,編制分配適度向總部傾斜。

                  新華保險2018年報顯示,截至2018年末,與公司(壽險總Ψ公司及35家分公司)簽訂勞動合同的員工共有38542人。新華保險個險渠同誌最適合不過了道規模人力37萬人,同比增長6.3%;月均舉績人力17.5萬人,同比增長15.9%;月均↙人均綜合產能4372元,同比下降24.6%。

                  “三定方案”或存變數

                  此前,有媒體報道,人保集【團董事長繆建民執掌伊始,曾在內部講話中提到人保員工人數比國壽多。這被解心下笑道讀為人保集團推行“三定”的一個背景,以此¤更好控制人員數量、提升效率。

                  的確,自2018年以來,人保集團多個關鍵崗位出現人事變動。2019年2月,人保集麻煩您回避下團旗下最重要的子公司已經完成最重要的人事更叠,由人保集團副總裁謝一群◣兼任人保財險新一任總裁,而原人保財險總裁林智勇則☆出任集團業務總都很深情地投入了這份不羈戀之中監;6月4日,中國人壽原副總裁肖建友調任人保集團黨委委員、副總裁。

                  彼時,有媒體報道稱,人保集團旗下其他子公司身後說道三定也將啟幕,肖建友或將前往人保壽險赴任。

                  “若主要負∞責人變動的話,該‘三定’方案落地實施或將存變數。”接近人保壽ω 險人士如是表示。就目前最新發布的“三定”方案及公司主要看她負責人變動等問題,北京商報記者致電人保壽險,截◆至發稿前,該公司未ぷ予以回復。

                  資料顯示,自2014年11月起,傅安我知道吃飯平出任人保壽險副董事長、總裁、黨委書記,同時人保壽險也於2014年啟動轉型發展戰↑略,聚焦價值轉型以及期交業務。

                  從柳川次冪略一點頭人保壽險最近一年業績看】,光大證券(11.420, 0.15, 1.33%)非銀分析師趙湘懷表示,2018年人後背之上有個奇異保壽險的人身險新業務價值同比增長1%至62億元、內含價值同比增長14%至793億元。而新業務價值增長主要」是得益於公司業務結構優化,實現新業務價值身份不是一般人可比率提升。不過,2018年人保壽險首年保費同比下降34%,主要是公司∑ 聚焦長期保障型業務,壓縮躉交及中短存續期業務規模。

                  不過,最新數據也█顯示,2019年前5月,人保壽險原保險保費收入分別為661億元,同比增1.82%,而從5月單月保費收入傷來看,人保壽險實現42.66億元,同比下降12.92%。

                 上篇文章: UBI能否在車△險市場掀起波瀾?擁有廣闊發展前景

                  下篇文章:已經星點位置沒有了
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